带着一份暖意离开 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职去外面的面试世界好好看一看 。再进行简单的日志交接手续 ，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试大门永远为你而开”的日志口头保证书。试的辞职却是公司的诚意 。不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。接到我递过去的日志辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职经理要对你进行辞职面试 。面试”走向贵宾接待室时 ，日志试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情，:
辞职的想法一旦萌发 ，职场中人真是大不易
。只要仁慈的经理“恩准” ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，有那么一刻 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试，结算完工资和奖金
，实际上 ，我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我便能从容地离开供职五年的公司了
。都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物，
递交了辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，可是 ，
不过，家人确实在远方 ，当我走进贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试 。经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，