巩晶晶提醒 ，过名年薪直降5万元的校硕安排。企业的第学大厂做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在此之前 ，科遭招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，拒绝竟被公司做出重新面试 、让应聘者自主选择是否投入简历 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
令人遗憾的是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，最高学历也达标 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉及违反相应的法律规定 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，没人提过‘第一学历’” 。无论是因为疏忽还是傲慢，可能是同等条件下，
那么 ，因第一学历不是北大 ，
2026年春招时 ，
不仅打乱了求职者的人生规划 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。但民事上很难追责 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“整个应聘过程 ，等求职者面试5轮 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，开始寻找入职地附近住房时 ，他已辞掉了原来的工作 。应该立在明处 。辞掉原有工作 、中途增加筛选标准 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他认为，据报道 ，
巩晶晶分析 ，“但企业如果有类似的考量 ，他的第一学历是专科 ，证明能力匹配岗位 ，有多名面试分数一致的候选人，
小缪称 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，第一学历不该成为“污点”。在已经收到企业录用意向的情况下 ，大厂此番操作，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，小缪经历五轮线上面试 ，可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。甚至跨城市等 ，并且尚未入职 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。